Tìm kiếm
Latest topics
Thống Kê
Hiện có 3 người đang truy cập Diễn Đàn, gồm: 0 Thành viên, 0 Thành viên ẩn danh và 3 Khách viếng thăm Không
Số người truy cập cùng lúc nhiều nhất là 21 người, vào ngày Thu Dec 19, 2013 10:45 pm
Statistics
Diễn Đàn hiện có 102 thành viênChúng ta cùng chào mừng thành viên mới đăng ký: uluamak
Tổng số bài viết đã gửi vào diễn đàn là 1054 in 302 subjects
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 4: NTD đánh giá cao ứng viên trên tiêu chí nào ?
:: Góc Quản Trị :: Bài học đầu tiên
Trang 1 trong tổng số 1 trang
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 4: NTD đánh giá cao ứng viên trên tiêu chí nào ?
Chị Trang chia sẻ “Kỹ năng mềm ngày càng đóng vai trò quan trọng đối
với sự thành công của nhân viên. Và trong số các kỹ năng mềm, tôi đánh
giá cao nhất kỹ năng giao tiếp (communications skills) của ứng viên.
Dựa vào đó tôi sẽ quyết định ứng viên có phù hợp hay không.” Vì sao kỹ
năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng như vậy?
Kỹ năng giao tiếp là khả năng ứng viên thể hiện ý tưởng
mạch lạc và dễ hiểu. Điều này đóng vai trò rất quan trọng vì nếu ứng
viên không thể trình bày rõ ràng, dễ hiểu và trôi chảy ý tưởng của
mình, làm sao họ có thể diễn tả để đồng nghiệp có thể hiểu và cùng thực
hiện công việc chung?
Kỹ năng giao tiếp được đánh giá qua cách ứng viên trình bày
với người phỏng vấn về quá trình làm việc và thành tích của mình. Có 2
lỗi lớn mà ứng viên thường mắc phải:
• Không nêu được bức tranh tổng thể về quá trình làm việc
Đây là lỗi rất thường gặp ở những ứng viên chỉ lo trình bày về một kinh
nghiệm hay thành tích nào đó mà họ “tâm đắt” nhất, khiến cho NTD không
nắm được bức tranh tổng thể về quá trình làm việc của họ.
Điều này sẽ càng bất lợi nếu người phỏng vấn không đặt thêm câu hỏi nào
để khơi gợi ứng viên nói rõ hơn về thành tích và kinh nghiệm của họ.
Lời khuyên dành cho bạn: hãy nêu lên bức tranh tổng thể về
quá trình làm việc của bạn trước khi đi vào mô tả chi tiết từng kinh
nghiệm hoặc thành tích của mình.
• Trình bày dài dòng và lan man, hoặc trình bày không đầu không đuôi
Cách trình bày dài dòng lê thê sẽ khiến cho người phỏng vấn bị “lạc lối” và
không hiểu ứng viên muốn nói gì. Tệ hơn, nếu ứng viên trình bày không
đầu không đuôi, đó là dấu hiệu cho thấy ứng viên không có óc tổ chức và
khả năng diễn đạt, điều mà bất kỳ NTD nào cũng e dè.
Lời khuyên dành cho bạn: Hãy đi thẳng vào vấn đề chính cần
trình bày, nếu không NTD sẽ không còn kiên nhẫn để ngồi nghe bạn trình
bày, hoặc bạn sẽ làm cho NTD hiểu sai nội dung bạn muốn trình bày. Nếu
bạn mắc tật nói “vòng vo tam quốc” này, vẫn có phương thuốc chữa trị:
trước khi đi phỏng vấn, hãy viết ra các ý chính cần trình bày theo kiểu
gạch đầu dòng, trước khi bạn đi sâu mô tả chi tiết cho từng mục chính.
Ngoài ra, các ứng viên sau sẽ được NTD đánh giá cao vì họ thể hiện được bản lĩnh và sự quan tâm thực sự đến vị trí tuyển dụng:
• Ứng viên tự tin, có chính kiến và lập trường vững chắc
NTD đánh giá rất thấp các ứng viên không có lập trường vững chắc, không có
chính kiến và sẵn sàng bằng lòng vô điều kiện với mọi ý kiến của sếp.
“Tôi thường đánh rớt các ứng viên ‘Yes-man’ này vì họ thường không có
sáng kiến hay khả năng giải quyết vấn đề một cách hiệu quả,” chị Trang
cho biết.
Lời khuyên cho bạn: Hãy thể hiện sự tự tin của bạn. Hãy lắng nghe NTD và không ngừng phân tích để đưa ra những nhận xét xác đáng nhất. Hãy nêu lên quan điểm của riêng bạn, quan điểm đó có thể khác với quan điểm của NTD. Bạn đừng sợ điều đó sẽ làm cho người phỏng vấn phật lòng.
• Ứng viên hiểu rõ về công ty tuyển dụng
Các ứng viên đi phỏng vấn với hành trang kiến thức về công ty tuyển dụng sẽ
được NTD đánh giá cao. Hiểu biết thấu đáo về công ty tuyển dụng là biểu
hiện về sự nghiêm túc của ứng viên đối với công việc, cho thấy ứng viên
thực sự muốn làm việc với công ty. Hiểu biết thấu đáo về công ty cũng
là tiền đề để ứng viên có thể thích nghi với môi trường mới khi được
tuyển dụng.
Lời khuyên dành cho bạn: hãy truy cập trang web của công ty
để tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động của công ty, các sản phẩm và/hay dịch
vụ chính của công ty trên thị trường, thị phẩn của công ty, nhà máy sản
xuất (nếu có), các văn phòng chính của công ty… Bạn cũng có thể hỏi
những người thân quen đang làm việc trong công ty để tìm hiểu về cơ cấu
tổ chức công ty, đặc biệt là văn hóa công ty, để biết mình có phù hợp
với môi trường làm việc đó hay không. Ngoài ra, các tạp chí, bản tin,
hồ sơ giới thiệu về công ty (brochure) cũng là nguồn thông tin quý báu
để bạn tìm hiểu về công ty mà mình mong muốn được làm việc và gắn bó
lâu dài.
với sự thành công của nhân viên. Và trong số các kỹ năng mềm, tôi đánh
giá cao nhất kỹ năng giao tiếp (communications skills) của ứng viên.
Dựa vào đó tôi sẽ quyết định ứng viên có phù hợp hay không.” Vì sao kỹ
năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng như vậy?
Kỹ năng giao tiếp là khả năng ứng viên thể hiện ý tưởng
mạch lạc và dễ hiểu. Điều này đóng vai trò rất quan trọng vì nếu ứng
viên không thể trình bày rõ ràng, dễ hiểu và trôi chảy ý tưởng của
mình, làm sao họ có thể diễn tả để đồng nghiệp có thể hiểu và cùng thực
hiện công việc chung?
Kỹ năng giao tiếp được đánh giá qua cách ứng viên trình bày
với người phỏng vấn về quá trình làm việc và thành tích của mình. Có 2
lỗi lớn mà ứng viên thường mắc phải:
• Không nêu được bức tranh tổng thể về quá trình làm việc
Đây là lỗi rất thường gặp ở những ứng viên chỉ lo trình bày về một kinh
nghiệm hay thành tích nào đó mà họ “tâm đắt” nhất, khiến cho NTD không
nắm được bức tranh tổng thể về quá trình làm việc của họ.
Điều này sẽ càng bất lợi nếu người phỏng vấn không đặt thêm câu hỏi nào
để khơi gợi ứng viên nói rõ hơn về thành tích và kinh nghiệm của họ.
Lời khuyên dành cho bạn: hãy nêu lên bức tranh tổng thể về
quá trình làm việc của bạn trước khi đi vào mô tả chi tiết từng kinh
nghiệm hoặc thành tích của mình.
• Trình bày dài dòng và lan man, hoặc trình bày không đầu không đuôi
Cách trình bày dài dòng lê thê sẽ khiến cho người phỏng vấn bị “lạc lối” và
không hiểu ứng viên muốn nói gì. Tệ hơn, nếu ứng viên trình bày không
đầu không đuôi, đó là dấu hiệu cho thấy ứng viên không có óc tổ chức và
khả năng diễn đạt, điều mà bất kỳ NTD nào cũng e dè.
Lời khuyên dành cho bạn: Hãy đi thẳng vào vấn đề chính cần
trình bày, nếu không NTD sẽ không còn kiên nhẫn để ngồi nghe bạn trình
bày, hoặc bạn sẽ làm cho NTD hiểu sai nội dung bạn muốn trình bày. Nếu
bạn mắc tật nói “vòng vo tam quốc” này, vẫn có phương thuốc chữa trị:
trước khi đi phỏng vấn, hãy viết ra các ý chính cần trình bày theo kiểu
gạch đầu dòng, trước khi bạn đi sâu mô tả chi tiết cho từng mục chính.
Ngoài ra, các ứng viên sau sẽ được NTD đánh giá cao vì họ thể hiện được bản lĩnh và sự quan tâm thực sự đến vị trí tuyển dụng:
• Ứng viên tự tin, có chính kiến và lập trường vững chắc
NTD đánh giá rất thấp các ứng viên không có lập trường vững chắc, không có
chính kiến và sẵn sàng bằng lòng vô điều kiện với mọi ý kiến của sếp.
“Tôi thường đánh rớt các ứng viên ‘Yes-man’ này vì họ thường không có
sáng kiến hay khả năng giải quyết vấn đề một cách hiệu quả,” chị Trang
cho biết.
Lời khuyên cho bạn: Hãy thể hiện sự tự tin của bạn. Hãy lắng nghe NTD và không ngừng phân tích để đưa ra những nhận xét xác đáng nhất. Hãy nêu lên quan điểm của riêng bạn, quan điểm đó có thể khác với quan điểm của NTD. Bạn đừng sợ điều đó sẽ làm cho người phỏng vấn phật lòng.
• Ứng viên hiểu rõ về công ty tuyển dụng
Các ứng viên đi phỏng vấn với hành trang kiến thức về công ty tuyển dụng sẽ
được NTD đánh giá cao. Hiểu biết thấu đáo về công ty tuyển dụng là biểu
hiện về sự nghiêm túc của ứng viên đối với công việc, cho thấy ứng viên
thực sự muốn làm việc với công ty. Hiểu biết thấu đáo về công ty cũng
là tiền đề để ứng viên có thể thích nghi với môi trường mới khi được
tuyển dụng.
Lời khuyên dành cho bạn: hãy truy cập trang web của công ty
để tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động của công ty, các sản phẩm và/hay dịch
vụ chính của công ty trên thị trường, thị phẩn của công ty, nhà máy sản
xuất (nếu có), các văn phòng chính của công ty… Bạn cũng có thể hỏi
những người thân quen đang làm việc trong công ty để tìm hiểu về cơ cấu
tổ chức công ty, đặc biệt là văn hóa công ty, để biết mình có phù hợp
với môi trường làm việc đó hay không. Ngoài ra, các tạp chí, bản tin,
hồ sơ giới thiệu về công ty (brochure) cũng là nguồn thông tin quý báu
để bạn tìm hiểu về công ty mà mình mong muốn được làm việc và gắn bó
lâu dài.
hiepsi- Cấp 4
- Posts : 138
Điểm : 16999
Được cảm ơn : 7
Join date : 28/03/2009
Age : 38
Location : TP. HỒ CHÍ MINH
Similar topics
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 5: NTD “kỵ” điều gì nhất ở ứng viên?
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 3: Quy trình phỏng vấn ở công ty quốc tế
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 1: Đọc suy nghĩ của NTD
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 2: Thủ thuật thu hút Nhà tuyển dụng
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 6: NTD suy nghĩ như thế nào về người hay nhảy việc ?
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 3: Quy trình phỏng vấn ở công ty quốc tế
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 1: Đọc suy nghĩ của NTD
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 2: Thủ thuật thu hút Nhà tuyển dụng
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 6: NTD suy nghĩ như thế nào về người hay nhảy việc ?
:: Góc Quản Trị :: Bài học đầu tiên
Trang 1 trong tổng số 1 trang
Permissions in this forum:
Bạn không có quyền trả lời bài viết
|
|
Mon Mar 07, 2011 11:37 pm by greenstarvn
» phần mềm quản lý kho giá rẻ nè
Tue Dec 07, 2010 2:55 pm by hannad
» Thiết kế website chuyên nghiệp giá rẻ nè
Tue Dec 07, 2010 2:53 pm by hannad
» Ke toan quan tri
Fri Dec 04, 2009 1:40 am by phuonganh0704
» Trao sách tận tay - Giá rẻ
Sat Nov 07, 2009 12:30 am by Admin
» Xin chào các bạn, mình có chút góp ý
Thu Oct 08, 2009 10:42 pm by binhvuxuan
» Lịch thi Môn Kế Toán Quản Trị nè bà con!
Wed Sep 30, 2009 11:27 pm by nguyenthachbao
» Tài liệu tham khảo môn "Hành vi tổ chức"
Wed Sep 30, 2009 11:25 pm by giapvanvy
» câu hỏi ôn tập kt vĩ mô- mình ko post file được(kô thấy chỗ nào cho post)
Sat Sep 26, 2009 9:00 am by Thu Linh bo