Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 1: Đọc suy nghĩ của NTD

Có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng (NTD) làm gì sau khi
nhận hồ sơ tìm việc của ứng viên? NTD dựa vào những tiêu chí nào để
đánh giá ứng viên? Và vì sao một ứng viên được NTD quyết định chọn
trong số hàng chục ứng viên sáng giá khác? Hy vọng bài viết này sẽ giúp
bạn giải tỏa được những thắc mắc này.

1. NTD thường tuyển nhân viên bằng cách nào?
Nhiều công ty chọn các trang web việc làm để đăng tuyển hoặc tìm ứng viên phù
hợp vì kết quả nhanh chóng và quy trình thuận lợi. Tuy nhiên, có không
ít NTD thích sử dụng các trang web kết nối cộng đồng (networking) như
LinkedIn hay Facebook để “đãi cát tìm vàng” cho công ty. Họ cũng thích
dùng danh sách ứng viên “tuyển” của mình để chọn người tài hơn là thông
qua các dịch vụ tuyển dụng truyền thống khác.
Trưởng bộ phận nhân sự của một công ty FMCG nổi tiếng cho biết, chị
không đăng tuyển dụng trên bất kỳ kênh tuyển dụng nào. Chị chỉ tin
tưởng vào danh sách ứng viên mà mình “dày công sưu tầm” trong suốt 10
năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, và chỉ tuyển những ứng viên được
giới thiệu trực tiếp.
Điều đó cho thấy ngoài việc đăng hồ sơ và tìm việc trên các trang việc
làm, ứng viên cần năng động hơn trong việc thiết lập tốt mạng lưới quan
hệ, để có thật nhiều cơ hội nghề nghiệp.

2. NTD thường chú trọng điều gì nhất?
Các NTD cho biết họ không thể chấp nhận “những hồ sơ tìm việc đầy lỗi chính tả,
cấu trúc không rõ ràng”, hay “mục tiêu nghề nghiệp lu mờ, không thể
hiện được ứng viên muốn gì.” Họ nói rằng một hồ sơ được viết và trình
bày tốt (dù kinh nghiệm của ứng viên chưa hoàn toàn thỏa mãn yêu cầu
công việc) vẫn khiến họ chú ý nhiều hơn một hồ sơ trình bày “lem nhem”
của một ứng viên có năng lực.
Bạn có biết NTD có thể nhận đến hàng trăm, thậm chí là hàng ngàn hồ
sơ tìm việc mỗi ngày. Chính vì thế, bạn cần tạo một hồ sơ thật ấn
tượng, chuyên nghiệp và thuyết phục với những thành tích nổi bật để
“đánh bật” những ứng viên nặng ký khác. Vì vậy, bạn đừng là “Ngọc trong
đá” nhé, hãy để tài năng của mình tỏa sáng với cách trình bày sáng sủa,
mạch lạc.


3. NTD không đánh giá cao các ứng viên nhảy việc.
Nhiều NTD không đánh giá cao những “chuyên gia nhảy việc” vì xem đó là dấu
hiệu báo trước ứng viên không có ý định “trụ” lại lâu dài với công ty.
Các ứng viên hay nhảy việc có thể là người tài đấy, nhưng NTD sẽ khá e
dè khi tuyển những nhân tài hay “đổi thay” này. Vì vậy nếu bạn là người
thay đổi công việc thường xuyên, bạn nên khéo léo trình bày với NTD
rằng những thay đổi đó đến từ những lý do khách quan: bạn phải chuyển
nơi cư ngụ theo chồng/vợ/gia đình, bạn có một khoảng thời gian đi học
xa, bạn muốn thử thách mình trong một lĩnh vực mới phù hợp với năng lực
của bạn hơn… Dù “thực hư” ra sao chăng nữa, bạn phải trình bày điều đó
thật thuyết phục với NTD.
Dĩ nhiên, ứng viên có thể thay đổi việc một đôi lần trong một thời
gian nào đó, nhưng NTD không thể chấp nhận một ứng viên nhảy việc đến
4, 5 lần trong một năm. Đừng bao giờ nói với NTD rằng bạn đổi việc vì
mong muốn một mức lương tốt hơn. Hãy nói rằng bạn yêu thích công việc
ứng tuyển và mong muốn góp một phần công sức cho sự phát triển chung
của công ty.

4. NTD thử thách ứng viên như thế nào?
NTD thường sử dụng các câu hỏi tình huống để xác định ứng viên phù hợp. Họ
sẽ hỏi bạn cách xử lý một tình huống khó đã xảy ra trong công việc
trước đây. NTD cũng có thể đưa ra một tình huống nan giải và yêu cầu
bạn giải quyết vấn đề. Trong trường hợp đó, hãy sử dụng phương pháp
S.A.R. (Situation – Action – Result) để tìm ra phương án tốt nhất.
Bạn không nên “vòng vo tam quốc”, hãy sử dụng kinh nghiệm làm việc
của mình để trả lời câu hỏi của NTD. Nêu bật thành tích và kỹ năng của
bạn thôi vẫn chưa đủ, bạn cần khéo léo để vượt qua các bẫy của NTD.

5. Ứng viên cần tìm hiểu gì trước khi đi phỏng vấn?
Google có thể hỗ trợ bạn đắc lực trong việc tìm hiểu thông tin về NTD tương
lai. Ngoài việc tìm hiểu về website công ty, bạn có thể tham khảo các
bài viết về NTD đăng trên báo chí, các chương trình marketing giới
thiệu sản phẩm mới, các thông cáo báo chí, báo cáo tài chánh của công
ty. Nhờ đó, bạn sẽ hình dung được quy mô và tầm cỡ hoạt động của công
ty.
Ngoài ra, đừng bao giờ đến buổi phỏng vấn mà không có chút thông tin
“lận lưng” nào về vị trí ứng tuyển. NTD không bao giờ ấn tượng tốt với
những ứng viên này.

6. Mức lương thích hợp
NTD luôn căn cứ vào khả năng và kinh nghiệm của ứng viên để đưa ra mức lương phù hợp. Chính vì thế, bạn nên nêu bật những thành tích nổi bật của mình để thuyết phục
với NTD về mức lương mong muốn.
Cách tốt nhất là bạn căn cứ vào mức lương (và “bổng”) hiện tại của
bạn để đề ra mức lương phù hợp. Nhiều ứng viên chỉ chú trọng vào mức
lương cơ bản, không cân nhắc cơ hội đào tạo, chế độ bảo hiểm y tế, hay
thời gian nghỉ lễ trong năm. Tiền tuy quan trọng, nhưng bạn cũng nên
cân nhắc đến những lợi ích khác. Ví dụ, công việc mới cho phép bạn làm
việc gần nhà, lại được thêm 10 ngày nghỉ lễ hàng năm hẳn sẽ làm bạn hài
lòng dù khoản lương không cao cũng không thấp phải không?