Tìm kiếm
Latest topics
Thống Kê
Hiện có 3 người đang truy cập Diễn Đàn, gồm: 0 Thành viên, 0 Thành viên ẩn danh và 3 Khách viếng thăm Không
Số người truy cập cùng lúc nhiều nhất là 21 người, vào ngày Thu Dec 19, 2013 10:45 pm
Statistics
Diễn Đàn hiện có 102 thành viênChúng ta cùng chào mừng thành viên mới đăng ký: uluamak
Tổng số bài viết đã gửi vào diễn đàn là 1054 in 302 subjects
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 5: NTD “kỵ” điều gì nhất ở ứng viên?
:: Góc Quản Trị :: Bài học đầu tiên
Trang 1 trong tổng số 1 trang
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 5: NTD “kỵ” điều gì nhất ở ứng viên?
Khi đi phỏng vấn, bạn cần tránh tất cả những lỗi khiến cho NTD “mất
cảm tình” với bạn nhé. Sau đây là những điều khiến NTD “kỵ” nhất khi
phỏng vấn ứng viên:
· “Nhắc khéo” NTD về sự quen biết với một nhân viên cấp cao trong công ty
Đây là điều mà NTD “kỵ” nhất. Một số ứng viên đã cố tình gây ấn tượng bằng
cách “nhắc khéo” người phỏng vấn về mối quan hệ thân thiết của mình với
một nhân vật “đinh” nào đó trong công ty, như “Anh A trưởng phòng nhân
sự là anh rể của tôi” với hy vọng người phỏng vấn sẽ “nể mặt” mình. Thế
nhưng, cách tiếp cận này sẽ cực kỳ gây phản cảm đối với NTD. Thói dựa
dẫm vào uy tín của người khác sẽ khiến cho ứng viên đó tỏ ra kém cỏi và
thiếu bản lĩnh trước mắt NTD.
· Liên tục hỏi về vấn đề lương bổng
Lương bổng là vấn đề quan trọng đối với ứng viên. Tuy nhiên, nếu ứng viên quá chú
tâm về lương bổng và liên tục hỏi người phỏng vấn về đề tài này, ứng
viên đó đã tự kéo tay người phỏng vấn đánh điểm thấp cho mình.
Thực tế vẫn có nhiều ứng viên chỉ quan tâm đến lương bổng khi phỏng
vấn, họ có thể hỏi điều này rất nhiều lần đến mức NTD nghĩ rằng họ đi
làm chỉ vì tiền lương, và sẵn sàng nhảy việc ngay khi một công ty khác
“chào mời” một mức lương cao hơn.
· Quá “rộng rãi” trong việc ban tặng lời khen
Bạn hãy nhớ điều này, NTD rất kỵ những ứng viên quá “rộng rãi” trong việc
ban tặng lời khen với họ. Nhiều ứng viên vì vô tình hay hữu ý đã đưa ra
những lời nhận xét về NTD đại loại như “Áo của anh/chị đẹp ghê. Chắc là
hàng hiệu và đắt lắm!” hay “Ồ, tôi rất ấn tượng với màu son môi/kẹp
tóc/mắt kính… của anh/chị.” Thậm chí một giám đốc nhân sự đã ngượng
“chín người” vì lời khen của một ứng viên “Ồ, trông anh thật là trẻ và
đẹp trai!” Bạn hãy nhớ, NTD sẽ không đánh giá cao những ứng viên có
những lời khen kiểu “lấy lòng” này đâu. Tốt nhất ứng viên đi thẳng vào
đề tài phỏng vấn với NTD, đừng bao giờ đề cập đến những vấn đề “bên lề”
đó.
· Phục trang không chuyên nghiệp
Một số ứng viên mặc quần jeans và áo pull đi phỏng vấn, hay tệ hơn nữa là quần jeans rách loe toe. Dĩ nhiên, ứng viên có thể ăn mặc khá thoải mái (casual) khi đi phỏng vấn ở một số ngành nghề đặc biệt (như ngành Quảng cáo). Chị Trang cho biết “Trang phục của ứng viên không cần phải cầu kỳ sặc sỡ, điều tôi mong đợi ở ứng viên chính là phục trang chuyên nghiệp, sạch sẽ và phẳng phiu. Nam giới có thể mặc quần tây và áo sơ mi. Nữ giới có thể mặc áo kiểu và váy, hoặc quần tây. Phục trang chuyên nghiệp sẽ khiến cho ứng viên tự tin trong buổi phỏng vấn, tôn vinh sự nghiêm túc và chuyên nghiệp của họ.”
· Đến phỏng vấn trễ
Điều quan trọng mà mỗi ứng viên cần nhớ là đến dự phỏng vấn đúng giờ. Bạn đừng bao giờ để NTD phải đợi bạn. Đi phỏng vấn sớm trước 5-10 phút là một cách đơn giản giúp bạn không bị trễ phỏng vấn. Đi sớm một chút cũng sẽ giúp bạn không phải thở hào hển khi vào phòng phỏng vấn vì vừa thoát ra khỏi một vụ kẹt xe “kinh hoàng” ở ngoài phố. Còn nếu bạn lỡ đi phỏng vấn trễ, hãy lịch sự gọi điện ngay cho NTD và thông báo về sự trễ nãi này, thay vì để cho NTD phải chờ đợi bạn mỏi mòn.
· Không nhìn vào mắt người phỏng vấn
Nhiều NTD đồng ý rằng nếu ứng viên không nhìn vào mắt người phỏng vấn, đó là biểu hiện của sự không tự tin của ứng viên. Nếu chỉ có một người phỏng vấn bạn, hãy tự tin nhìn vào mắt người phỏng vấn này. Nếu có nhiều hơn một người phỏng vấn, bạn hãy chia sẻ ánh nhìn đều nhau cho cả nhóm phỏng vấn, đừng chỉ tập trung ánh nhìn vào người phỏng vấn chính của nhóm. Trong mọi trường hợp, hãy tránh những biểu hiện tiêu cực sau: nhìn đâu đó lên trần nhà khi người phỏng vấn trao đổi với bạn (chắc bạn đâu muốn dò tìm chú thạch sùng nào trên đó phải không), hoặc ánh mắt không thể hiện sự nhiệt huyết, trông vô hồn xa xăm còn giọng nói thì đều đều như muốn ru ngủ NTD. Đặc biệt, dù bạn cảm thấy tự tin và hứng chí đến mức nào, bạn đừng lắc lư người quá nhiều nhé, vì bạn sẽ làm cho NTD “chóng mặt” đó.
· Ứng viên “quá xúc động”
Một số ứng viên trở nên quá xúc động khi đi phỏng vấn, họ thậm chí khóc lóc và kể lể với người phỏng vấn về những khó khăn cá nhân mà mình phải gánh vác. Có thể những ứng viên này chỉ muốn thổ lộ tâm sự của họ để vơi nhẹ những nổi khổ của mình. Tuy nhiên cách hành xử này sẽ khiến cho người phỏng vấn cảm thấy khó xử vì họ không có trách nhiệm với những khó khăn của ứng viên này.
Điều quan trọng bạn cần nhớ khi đi phỏng vấn: chứng minh được điều
bạn có thể làm cho công ty, thay vì trông chờ vào sự trợ giúp của NTD.
cảm tình” với bạn nhé. Sau đây là những điều khiến NTD “kỵ” nhất khi
phỏng vấn ứng viên:
· “Nhắc khéo” NTD về sự quen biết với một nhân viên cấp cao trong công ty
Đây là điều mà NTD “kỵ” nhất. Một số ứng viên đã cố tình gây ấn tượng bằng
cách “nhắc khéo” người phỏng vấn về mối quan hệ thân thiết của mình với
một nhân vật “đinh” nào đó trong công ty, như “Anh A trưởng phòng nhân
sự là anh rể của tôi” với hy vọng người phỏng vấn sẽ “nể mặt” mình. Thế
nhưng, cách tiếp cận này sẽ cực kỳ gây phản cảm đối với NTD. Thói dựa
dẫm vào uy tín của người khác sẽ khiến cho ứng viên đó tỏ ra kém cỏi và
thiếu bản lĩnh trước mắt NTD.
· Liên tục hỏi về vấn đề lương bổng
Lương bổng là vấn đề quan trọng đối với ứng viên. Tuy nhiên, nếu ứng viên quá chú
tâm về lương bổng và liên tục hỏi người phỏng vấn về đề tài này, ứng
viên đó đã tự kéo tay người phỏng vấn đánh điểm thấp cho mình.
Thực tế vẫn có nhiều ứng viên chỉ quan tâm đến lương bổng khi phỏng
vấn, họ có thể hỏi điều này rất nhiều lần đến mức NTD nghĩ rằng họ đi
làm chỉ vì tiền lương, và sẵn sàng nhảy việc ngay khi một công ty khác
“chào mời” một mức lương cao hơn.
· Quá “rộng rãi” trong việc ban tặng lời khen
Bạn hãy nhớ điều này, NTD rất kỵ những ứng viên quá “rộng rãi” trong việc
ban tặng lời khen với họ. Nhiều ứng viên vì vô tình hay hữu ý đã đưa ra
những lời nhận xét về NTD đại loại như “Áo của anh/chị đẹp ghê. Chắc là
hàng hiệu và đắt lắm!” hay “Ồ, tôi rất ấn tượng với màu son môi/kẹp
tóc/mắt kính… của anh/chị.” Thậm chí một giám đốc nhân sự đã ngượng
“chín người” vì lời khen của một ứng viên “Ồ, trông anh thật là trẻ và
đẹp trai!” Bạn hãy nhớ, NTD sẽ không đánh giá cao những ứng viên có
những lời khen kiểu “lấy lòng” này đâu. Tốt nhất ứng viên đi thẳng vào
đề tài phỏng vấn với NTD, đừng bao giờ đề cập đến những vấn đề “bên lề”
đó.
· Phục trang không chuyên nghiệp
Một số ứng viên mặc quần jeans và áo pull đi phỏng vấn, hay tệ hơn nữa là quần jeans rách loe toe. Dĩ nhiên, ứng viên có thể ăn mặc khá thoải mái (casual) khi đi phỏng vấn ở một số ngành nghề đặc biệt (như ngành Quảng cáo). Chị Trang cho biết “Trang phục của ứng viên không cần phải cầu kỳ sặc sỡ, điều tôi mong đợi ở ứng viên chính là phục trang chuyên nghiệp, sạch sẽ và phẳng phiu. Nam giới có thể mặc quần tây và áo sơ mi. Nữ giới có thể mặc áo kiểu và váy, hoặc quần tây. Phục trang chuyên nghiệp sẽ khiến cho ứng viên tự tin trong buổi phỏng vấn, tôn vinh sự nghiêm túc và chuyên nghiệp của họ.”
· Đến phỏng vấn trễ
Điều quan trọng mà mỗi ứng viên cần nhớ là đến dự phỏng vấn đúng giờ. Bạn đừng bao giờ để NTD phải đợi bạn. Đi phỏng vấn sớm trước 5-10 phút là một cách đơn giản giúp bạn không bị trễ phỏng vấn. Đi sớm một chút cũng sẽ giúp bạn không phải thở hào hển khi vào phòng phỏng vấn vì vừa thoát ra khỏi một vụ kẹt xe “kinh hoàng” ở ngoài phố. Còn nếu bạn lỡ đi phỏng vấn trễ, hãy lịch sự gọi điện ngay cho NTD và thông báo về sự trễ nãi này, thay vì để cho NTD phải chờ đợi bạn mỏi mòn.
· Không nhìn vào mắt người phỏng vấn
Nhiều NTD đồng ý rằng nếu ứng viên không nhìn vào mắt người phỏng vấn, đó là biểu hiện của sự không tự tin của ứng viên. Nếu chỉ có một người phỏng vấn bạn, hãy tự tin nhìn vào mắt người phỏng vấn này. Nếu có nhiều hơn một người phỏng vấn, bạn hãy chia sẻ ánh nhìn đều nhau cho cả nhóm phỏng vấn, đừng chỉ tập trung ánh nhìn vào người phỏng vấn chính của nhóm. Trong mọi trường hợp, hãy tránh những biểu hiện tiêu cực sau: nhìn đâu đó lên trần nhà khi người phỏng vấn trao đổi với bạn (chắc bạn đâu muốn dò tìm chú thạch sùng nào trên đó phải không), hoặc ánh mắt không thể hiện sự nhiệt huyết, trông vô hồn xa xăm còn giọng nói thì đều đều như muốn ru ngủ NTD. Đặc biệt, dù bạn cảm thấy tự tin và hứng chí đến mức nào, bạn đừng lắc lư người quá nhiều nhé, vì bạn sẽ làm cho NTD “chóng mặt” đó.
· Ứng viên “quá xúc động”
Một số ứng viên trở nên quá xúc động khi đi phỏng vấn, họ thậm chí khóc lóc và kể lể với người phỏng vấn về những khó khăn cá nhân mà mình phải gánh vác. Có thể những ứng viên này chỉ muốn thổ lộ tâm sự của họ để vơi nhẹ những nổi khổ của mình. Tuy nhiên cách hành xử này sẽ khiến cho người phỏng vấn cảm thấy khó xử vì họ không có trách nhiệm với những khó khăn của ứng viên này.
Điều quan trọng bạn cần nhớ khi đi phỏng vấn: chứng minh được điều
bạn có thể làm cho công ty, thay vì trông chờ vào sự trợ giúp của NTD.
hiepsi- Cấp 4
- Posts : 138
Điểm : 16999
Được cảm ơn : 7
Join date : 28/03/2009
Age : 38
Location : TP. HỒ CHÍ MINH
Similar topics
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 4: NTD đánh giá cao ứng viên trên tiêu chí nào ?
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 3: Quy trình phỏng vấn ở công ty quốc tế
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 1: Đọc suy nghĩ của NTD
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 2: Thủ thuật thu hút Nhà tuyển dụng
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 6: NTD suy nghĩ như thế nào về người hay nhảy việc ?
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 3: Quy trình phỏng vấn ở công ty quốc tế
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 1: Đọc suy nghĩ của NTD
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 2: Thủ thuật thu hút Nhà tuyển dụng
» Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 6: NTD suy nghĩ như thế nào về người hay nhảy việc ?
:: Góc Quản Trị :: Bài học đầu tiên
Trang 1 trong tổng số 1 trang
Permissions in this forum:
Bạn không có quyền trả lời bài viết
|
|
Mon Mar 07, 2011 11:37 pm by greenstarvn
» phần mềm quản lý kho giá rẻ nè
Tue Dec 07, 2010 2:55 pm by hannad
» Thiết kế website chuyên nghiệp giá rẻ nè
Tue Dec 07, 2010 2:53 pm by hannad
» Ke toan quan tri
Fri Dec 04, 2009 1:40 am by phuonganh0704
» Trao sách tận tay - Giá rẻ
Sat Nov 07, 2009 12:30 am by Admin
» Xin chào các bạn, mình có chút góp ý
Thu Oct 08, 2009 10:42 pm by binhvuxuan
» Lịch thi Môn Kế Toán Quản Trị nè bà con!
Wed Sep 30, 2009 11:27 pm by nguyenthachbao
» Tài liệu tham khảo môn "Hành vi tổ chức"
Wed Sep 30, 2009 11:25 pm by giapvanvy
» câu hỏi ôn tập kt vĩ mô- mình ko post file được(kô thấy chỗ nào cho post)
Sat Sep 26, 2009 9:00 am by Thu Linh bo